结论前置：工作3个月时间病假是有工资的，具体数额和支付方式需依据当地法律法规及公司政策确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了员工在病假期间获得工资或疾病津贴的权益。
二、工资标准与支付方式
劳动合同有约定：
- 若用人单位和劳动者在劳动合同中已就病假工资进行约定，则按合同约定执行。但需要注意的是，约定标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对员工权益的最低保障。
劳动合同无约定：
- 双方未在合同中约定时，通常遵循当地的具体规定。不同地区的计算基数和方式可能有所不同，可能基于员工正常出勤月工资的一定比例，或根据工作年限来确定支付比例。例如，有些地区可能规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发等。
三、特殊情况处理
医疗期满：
- 如果员工病假超过规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。然而，在医疗期内，用人单位仍需按规定支付病假工资，这是法律对员工在病假期间的基本生活保障。
公司政策与调整：
- 长时间病假可能对公司运营产生影响，因此一些公司可能会采取调整工作岗位或终止劳动合同等措施。但这并不影响员工在病假期间获得病假工资的权利。具体处理需依据当地法律和公司政策，但无论如何，员工的病假工资权益都应得到保障。
四、实际操作建议
- 作为员工，在病假期间应了解自己所在地区的劳动法和公司相关政策，确保自己的权益得到保障。如果公司未按规定支付病假工资，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，建议员工在病假期间保留好相关医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和工资权益。
综上所述，工作3个月时间病假是有工资的，具体数额和支付方式需结合当地法律法规及公司政策来确定。在任何情况下，员工的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。