半个月上班、半个月病假的情况下，您是有工资的，且工资由上班期间的工资和病假期间的工资两部分组成。具体计算方式如下：
上班期间工资
上班期间的工资，通常按照您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准，以及单位既定的工资核算方式来计算。这包括基本工资、绩效工资、奖金等各个部分，具体数额会根据您的实际出勤天数、工作绩效等因素来确定。
病假期间工资
对于病假期间的工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算时，还需参考您所在单位的规章制度以及您的连续工龄等因素。
连续工龄因素：根据一些地方的规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。但请注意，这些比例可能因地区而异，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
最低工资标准：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，在计算病假工资时，需要参考您所在地区的最低工资标准。
示例计算
假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，您的月工资（不含加班费等）为5000元，且您已连续工作满5年。那么，在您半个月上班、半个月病假的情况下：
上班期间工资：假设为2500元（根据实际出勤天数和工资标准计算）。
病假期间工资：根据连续工龄，您可能享受本人工资的80%作为病假工资，即5000元×80%÷2=2000元（但不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元×80%=1600元，因此实际病假工资应为2000元中的较高者，也就是2000元，不过此处为简化计算，我们直接按比例计算了理论值，实际应用中需取两者中的较高值且不低于最低工资标准的80%）。不过更准确的计算应该是，先确定病假工资基数（可能是全额工资或按比例计算的工资），然后确保这个基数不低于最低工资标准的80%所对应的实际支付额（在此例中，若按80%比例计算的理论病假工资已高于最低工资标准的80%所对应的金额，则直接按比例计算；若低于，则按最低工资标准的80%支付）。由于我们假设的月工资5000元的80%为4000元，半个月则为2000元，高于最低工资标准2000元的80%（即1600元），所以病假工资为2000元。
当月工资总额：2500元（上班期间）+2000元（病假期间）=4500元。
注意事项与维权途径
了解单位制度：不同单位可能有不同的薪酬政策和病假工资计算方式，因此您需要了解自己所在单位的具体规定。
保留证据：在请假和领取工资时，务必保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
维权途径：如果您对当月工资计算存在疑问或与单位产生争议，可以先与单位的人力资源部门沟通并要求说明工资计算依据；若沟通后仍无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解半个月上班、半个月病假情况下的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。