上班一天后休病假半个月再离职，通常是有权获得相应工资的。具体分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。即使员工只工作了一天，也应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 病假工资：

   • 员工在病假期间，虽然未提供正常劳动，但根据法律规定和劳动合同约定，通常有权获得病假工资或疾病救济金。病假工资的具体标准可能因地区和企业规定而有所不同，但通常会根据员工的工龄、工资水平以及病假天数来确定。

3. 离职时的工资结算：

   • 当员工离职时，用人单位应当结清员工应得的工资，包括正常工作期间的工资、加班工资、病假工资等。因此，即使员工只工作了一天并休了半个月病假后离职，用人单位也应当按照法律规定和劳动合同约定支付相应的工资。

综上所述，上班一天后休病假半个月再离职的员工，通常有权获得其实际出勤天数对应的工资以及病假期间的病假工资。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。