公司上班半年了请病假是有工资的。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条：要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

   • 解读：该条款说明了职工因伤病需要休假应凭相关证明，并由企业审核批准，且企业有义务根据职工的伤病情况安排复工或调换工作，这间接说明了职工在病假期间应享有相应的待遇。

2. 《劳动保险条例实施细则》第十六条：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十。

   • 解读：该条款明确规定了职工在病假期间的工资支付标准，即对于本企业工龄不满二年的职工，病假工资为本人工资的百分之六十。

二. 病假工资支付情况

1. 支付标准：根据《劳动保险条例实施细则》第十六条，由于您在公司上班半年，属于本企业工龄不满二年的情况，因此，您病假期间的工资应为本人工资的百分之六十。

2. 支付条件：您需要提供企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准，才能享受病假工资。

我建议：在请病假时，务必按照公司规定提交相关证明，并与公司人事部门沟通确认病假工资的支付事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。