入职不到一年请一个半月病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、病假工资的法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或疾病救济费。这为职工在病假期间获得工资提供了法律保障。

二、病假工资的发放标准

1. 医疗期内的工资：

   • 职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或者疾病救济费。具体数额可能因地区和企业政策而有所不同，但不得低于这一最低标准。

2. 医疗期外的处理：

   • 如果职工的医疗期已经届满，但仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，职工可能不再享受病假工资，但用人单位需要按照相关规定支付经济补偿金。不过，这并不适用于您当前的情况，因为您仍处于入职不到一年的阶段，且询问的是一个半月病假期间的工资问题。

三、实际案例与特殊情况

• 实际案例：在实际操作中，许多企业会根据自己的规章制度和劳动合同来具体确定病假工资的发放标准。有些企业可能会提供更高的病假工资比例，或者设置不同的病假阶段和对应的工资比例。
• 特殊情况：如果职工因病或非因工负伤导致残疾，完全丧失劳动能力，那么用人单位在解除劳动合同时，还需要按照相关规定支付一次性伤残就业补助金等费用。但这同样不适用于您当前的情况。

四、建议与行动

1. 查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。
2. 咨询企业人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询企业的人事部门或相关负责人，了解企业的具体政策和做法。
3. 保留相关证据：在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。

如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。