入职不到3个月的员工请病假1个月，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，即享有包括休息休假在内的各项劳动权益，这其中明确包含了因病需要暂停工作的权利。也就是说，无论员工入职时间长短，只要因患病或非因工负伤需要就医休息，都有权依法请病假。并且，在病假期间，用人单位应支付员工病假工资。具体的病假工资待遇可能因用人单位和劳动合同的具体条款而有所不同，但应确保不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。
实际操作角度
在实际操作中，员工请病假需要遵循单位的具体规定和流程。通常包括提前向领导或相关部门告知病情，并提交医院的诊断证明、病历等医疗材料，以证明病假的真实性。单位在收到员工的病假申请及相应证明材料后，应依法进行核实，并及时批准病假申请，同时给予员工相应的病假待遇。
特殊情况与应对
如果用人单位以入职不到3个月为由拒绝员工合理的病假申请，或违反劳动法规定处理病假事宜，员工有权采取多种途径维护自己的合法权益：
示例说明
假设某员工入职2个月后因生病需要请假1个月，他按照公司规定提交了医院的诊断证明和病历等材料。公司却以他入职时间短为由，拒绝支付病假工资。这种情况下，该员工可以先与公司沟通协商，如果公司仍然拒绝支付，他可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，入职不到3个月的员工在符合病假条件时，不仅有权请病假，还应享受相应的病假待遇。用人单位应依法保障员工的这一基本劳动权益，不得因其入职时间短而加以限制或剥夺。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。