生病请假三个月，您依然有权获得病假工资或疾病津贴。这一权益受到我国劳动法的明确保护，但具体数额和支付方式会因地区、公司政策及法律法规的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
二、工资标准与支付方式
劳动合同有约定：
- 若用人单位和劳动者在劳动合同中已就病假工资进行约定，则按合同约定执行，但约定标准不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同无约定：
- 双方未在合同中约定时，通常遵循当地的具体规定。不同地区的计算基数和方式可能有所不同，可能基于员工正常出勤月工资的一定比例，或根据工作年限来确定支付比例。例如，有些地方规定，病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊地区政策：
- 如上海等地，有更为具体的规定。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发等。因此，在了解自己所在地区的具体政策前，最好先咨询当地劳动部门或专业律师。
三、特殊情况处理
医疗期满：
- 如果您病假超过规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，在医疗期内，用人单位仍需按规定支付病假工资。
公司政策与调整：
- 长时间病假可能对公司运营产生影响，因此一些公司可能会采取调整工作岗位或终止劳动合同等措施。但这并不影响您在病假期间获得病假工资的权利。具体处理需依据当地法律和公司政策。
四、实际操作建议
- 了解政策：在病假期间，您应了解自己所在地区的劳动法和公司相关政策，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如有需要，您应保留好与病假相关的所有证据，如病假条、医疗费用发票等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果您对病假工资的发放有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，生病请假三个月时，您获得病假工资或疾病津贴的权益是受到法律保护的。具体数额和支付方式需结合当地法律法规及公司政策来确定，且在任何情况下都不得低于当地最低工资标准的80%。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。