员工因病假请假半个月，是有工资的，但具体数额和发放方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，只要员工处于医疗期内，且因病需要请假，公司就应当支付相应的工资或救济费。

二、医疗期与病假工资的计算

1. 医疗期：医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资的计算：

   • 公式：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数
   • 计算基数：一般为员工本人工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
   • 计算系数：根据医疗期和病假天数来确定，一般医疗期内为一定比例（如70%-100%），具体比例需参照公司规章制度或当地劳动法规。
   • 月计薪天数：通常按照21.75天来计算，这是根据国家相关规定得出的平均每月工作天数。

三、实际情况的考虑

1. 公司规章制度：除了法律法规外，公司的规章制度也可能对病假工资的支付有具体规定。如果公司规章制度中的规定更有利于员工，那么应当按照公司规章制度来执行。

2. 员工与公司的协商：在特殊情况下，员工和公司也可以就病假工资的支付进行协商，达成一致意见后按照协商结果来执行。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在请假时，应当保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的病假情况和应享受的工资待遇。

2. 了解公司规章制度：员工在入职时或请假前，应当了解公司的规章制度中关于病假工资支付的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通，寻求解决方案。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准的80%为4000元，公司规章制度规定医疗期内病假工资为本人工资的80%，且该员工处于医疗期内请假半个月（15天）。那么，该员工的病假工资计算如下：

• 计算基数：取本人工资5000元和当地最低工资标准的80%（4000元）中的较高者，即5000元。
• 计算系数：根据公司规章制度，为80%。
• 病假天数：15天。
• 月计薪天数：21.75天。

病假工资 = （5000 / 21.75）× 80% × 15 ≈ 2758.62元。

因此，该员工在请假半个月期间，应享受的病假工资约为2758.62元。

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