员工请病假整个月没上班，在符合规定的情况下是有工资的。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：
一、法律依据与工资保障
《中华人民共和国劳动法》保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这自然包括在病假期间。员工在病假期间，虽然未提供实际劳动，但仍然与企业保持着劳动关系，因此有权获得相应的工资待遇。
病假工资的具体规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定为员工在病假期间提供了基本的工资保障。
二、工资标准的具体确定
合同与集体合同约定：
- 若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资标准，企业应按照合同约定支付。但需要注意的是，该标准不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求。
公司政策与地方差异：
- 具体的病假工资待遇还可能受到公司政策和地方性法规的影响。一些公司可能会提供更为慷慨的病假福利，如支付全额工资或按照更高比例支付工资。同时，不同地区可能会出台更细致的地方性法规和政策，对病假工资待遇进行具体规定。例如，某些地区可能根据员工的工龄、病假天数等因素来确定具体的工资比例。
三、医疗期与病假天数的考量
医疗期的概念：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
病假天数与待遇关联：
- 病假工资待遇通常与员工的病假天数相关联。在某些地区或公司政策中，员工可能在前几天的病假中获得全额工资，之后则可能转为半薪或按照其他约定的标准支付。但无论如何，员工在病假期间都有权获得一定的工资待遇，以保障其基本生活。
四、实际操作中的建议
提供医疗证明：
- 为了确保病假工资待遇的合理性，员工在请病假时通常需要提供有效的医疗证明来证实其因病无法工作。这既是员工的义务，也是获得病假工资待遇的前提条件。
了解公司政策与地方规定：
- 员工在请病假前，应了解公司的病假政策和地方性法规的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和待遇标准，避免在请病假过程中产生不必要的纠纷。
及时沟通与协商：
- 如果员工在请病假过程中遇到任何问题或疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通与协商。通过积极的沟通，可以更好地解决问题并保障员工的合法权益。
举例说明：假设某员工在某公司工作，其月工资为5000元。该员工因病需要请一个月的病假。根据公司的病假政策和地方性法规的规定，该员工在病假期间可以获得其月工资的80%作为病假工资。那么，该员工在病假期间应获得的工资为：5000元 * 80% = 4000元。
综上所述，员工请病假整个月没上班，在符合规定的情况下是有工资的。具体待遇需综合考虑当地法律法规、公司政策、集体合同以及医疗期和病假天数等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。