结论前置：员工病假一个月以上是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

一、病假工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有取得劳动报酬的权利。具体来说，劳动部的相关规定明确指出，企业中长期病休的职工，在病假期间仍是企业职工，保持着与用人单位的劳动关系，因此应当获得相应的工资待遇。这一原则确保了员工在病假期间能获得一定收入，以保障其基本生活需求。

二、病假工资的发放标准

1. 医疗期时长：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。对于病假一个月的情况，通常处于医疗期之内。

2. 病假工资基数：

   • 病假工资的计算通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 病假工资比例：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按以下比例计发：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
   • 对于病假一个月的情况，将根据上述比例和病假工资基数来计算具体数额。

4. 最低保障：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，以确保职工在病假期间的基本生活得到保障。

三、病假手续与员工义务

1. 提供医疗证明：

   • 员工在享受病假工资待遇的同时，需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。

2. 遵守规定：

   • 如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。

四、实际应用中的注意事项

• 确保提供真实有效的医院证明材料：员工在请病假时，应确保提供真实有效的医院证明材料，并遵循单位的请假流程。
• 明确病假工资标准和支付方式：在请假完成后，员工应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式，以避免后续出现纠纷。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资。
• 如遇纠纷，寻求法律帮助：如因病假工资问题发生纠纷，员工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解决。

举例说明：假设某员工连续工龄为3年，其正常出勤时的月工资为5000元。在病假一个月期间，其病假工资基数可能确定为5000元的70%（即3500元，若劳动合同或公司规章制度无其他约定）。根据连续工龄，该员工应按本人工资的70%计发病假工资，即3500元（基数）* 70%（比例，此处因连续工龄已满2年不满4年，但为简化计算直接采用比例说明，实际应基于基数和具体比例计算）= 2450元（但实际应直接以基数3500元为基础，按不低于相应比例且不低于最低工资标准80%的原则确定，此处仅为说明比例应用）。不过，更准确的计算应直接依据基数和具体比例，如该员工实际应得病假工资可能为3500元（若按最低比例70%且不低于最低工资标准80%时，直接以基数为准或调整后不低于该标准）。若当地最低工资标准为2000元，则病假工资不得低于1600元（2000元的80%）。

综上所述，员工在病假一个月以上是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。