员工病假30天以上是有工资的，但具体数额和计算方式需根据当地法律法规及单位规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 国家基本规定：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是全国性的基本规定，确保了员工在病假期间至少能获得一定的经济保障。

2. 地区特殊规定：

   • 各地对于病假工资可能有不同的细化规定。例如，上海市就规定了根据员工的连续工龄来分段计算病假工资的计发比例，从60%到100%不等。因此，在具体应用时，还需参考当地的相关法规和政策。

3. 病假工资的计算方式：

   • 基数确定：
     • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照该约定执行，但该约定的基数不得低于当地最低工资标准。
     • 如果劳动合同中没有明确约定，一般按照员工正常出勤月工资的70%来确定病假工资的计算基数，但同样不得低于本市规定的最低工资标准。
   • 计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。其中，计算系数通常与员工的连续工龄以及病假时长有关，不同地区和单位可能存在差异。

4. 具体案例分析：

   • 假设某员工连续工龄为3年，正常出勤月工资为5000元，所在地区最低工资标准为2000元。若该员工病假30天，且单位规章制度及当地法律法规规定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，计算系数为70%（假设该工龄段对应的系数），则该员工病假工资为：5000元 × 70% × 70% × （30天/30天，假设一个月按30天计算）= 735元（实际计算中可能需考虑更精确的日工资计算方式）。但无论如何计算，该员工的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。

5. 权益维护建议：

   • 如果员工发现自己的病假工资权益受到侵害，可以先尝试与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议员工保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、病假证明等，以便更好地支持自己的主张。

综上所述，员工在休病假期间有权获得一定的病假工资，但具体数额需根据所在单位的规章制度以及当地相关法律法规来确定。如果员工对病假工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。