员工请几天病假都是有工资的，这是由我国相关法律法规明确保障的。以下是对这一问题的详细阐述：
一、病假工资的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这自然包括在病假期间。同时，劳动部的相关规定也明确指出，企业中长期病休的职工，在病假期间仍是企业职工，保持着与用人单位的劳动关系，因此应当获得相应的工资待遇。
- 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：该条款规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的具体发放标准
根据工作年限确定：
- 医疗期在6个月以内的，病假工资按照员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，病假工资为本人工资的60%；实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，病假工资为本人工资的100%。中间工龄段的比例也会根据具体情况有所调整。
- 计算公式示例：假设某员工月工资为5000元，实际工作年限为8年，在本单位工作年限为3年，那么其病假工资为5000元×60%=3000元。
病假工资基数的确定：
- 劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
- 无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
超过6个月的医疗期：若医疗期超过6个月，根据劳动保险条例的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准也根据工龄的不同而有所差异，但通常低于病假期间的工资。
三、病假手续与员工义务
- 提供医疗证明：员工在享受病假工资待遇的同时，需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。
- 遵守规定：如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。
四、特殊情况与地区差异
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因患重病或非因工负伤，在规定的医疗期内仍不能恢复工作的，用人单位可能会根据实际情况给予更长的病假期限和更高的病假工资待遇。
- 地区差异：不同地区可能会在遵循国家基本法律规定的基础上，出台更细致的地方性法规和政策。例如，有些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个更高比例，或者对病假天数的计算有更具体的规定。
总结与建议：
员工在病假期间是有权获得工资的，且这一权利受到法律的严格保护。病假工资的发放标准根据员工的工作年限、劳动合同约定、集体合同规定以及地区差异等因素而定。作为员工，在享受病假工资待遇的同时，也应履行相应的病假手续和义务。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。