员工生病请一天病假，确实是有工资的，具体支付标准需根据法律规定、劳动合同约定、公司规章制度以及劳动者的连续工龄等多方面因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 《中华人民共和国劳动法》也明确了劳动者在患病等情况下依法享受社会保险待遇的权利。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》则具体规定了医疗期的时长，为病假工资的支付提供了时间范围依据。

2. 支付标准：

   • 按劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定病假工资的计算方式，应首先按照这些约定执行。这通常包括按基本工资的一定比例发放或采用固定比例法等计算方式。
   • 按连续工龄：在没有特定约定的情况下，病假工资的支付比例通常与劳动者的连续工龄有关。如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至满8年及以上的，按100%计发。
   • 最低保障：无论采用何种计算方式，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元（2000元×80%）。

3. 计算方式：

   • 病假工资的具体数额可通过公式计算得出：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数通常为劳动者的基本工资或约定的病假工资基数；计算系数则根据劳动者的连续工龄确定；病假天数为实际请假的天数。

4. 特殊情况：

   • 试用期员工：试用期员工同样享有病假工资，但具体支付金额可能会因试用期工资本身较低而相对较少，但仍需满足不低于当地最低工资标准80%的要求。
   • 医疗证明：劳动者在病假期间应提供医院的住院证明和诊断证明，作为用人单位支付病假工资的依据。若未能提供相关证明，用人单位可能会按照事假或其他相关规定处理。

5. 地方性法规：

   • 不同地区可能会结合本地实际情况，对病假工资的支付标准、计算方式等作出更细致的规定。因此，在具体操作中还需参考当地的工资支付条例等地方性法规。

建议：

• 作为员工，在病假期间应了解自己的权益，并按照规定提供必要的医疗证明以获取应有的病假工资。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。

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