员工请好几个月病假，在符合法律规定和公司政策的前提下，是有工资的，但具体数额需根据多种因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与最低工资保障

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。

二、病假工资的具体计算方式

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等：

1. 计算基数：

   • 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。
   • 实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
   • 劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资）。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，病假工资为本人工资的60%；实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，病假工资为本人工资的100%。中间工龄段的比例也会根据具体情况有所调整。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。

三、公司政策与地方规定的影响

1. 公司政策：具体的病假工资待遇还可能受到公司政策和集体合同的影响。一些公司可能会提供更为慷慨的病假福利，如支付全额工资或按照更高比例支付工资。这些都会在公司的规章制度或员工手册中明确说明。
2. 地方规定：不同地区可能会在遵循国家基本法律规定的基础上，出台更细致的地方性法规和政策。例如，在上海，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。因此，具体的病假工资待遇应以当地规定为准。

四、医疗期与病假天数的关联

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。病假工资待遇通常会与员工的病假天数相关联。在某些地区或公司政策中，员工可能在前几天的病假中获得全额工资，之后则可能转为半薪或按照其他约定的标准支付。

五、医疗证明与请假程序的重要性

为了确保病假工资待遇的合理性，员工通常需要提供有效的医疗证明来证实其因病无法工作。同时，遵循公司规定的请假程序也是获得病假工资待遇的前提条件。如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。

六、实际案例与建议

假设某员工在公司工作了5年，因病需要请假3个月。根据公司的政策和当地的规定，该员工在病假期间可能获得其正常工资的70%作为病假工资。如果公司政策更为慷慨，或者当地规定有更高的支付标准，那么该员工可能获得更高的病假工资。

建议：员工在请病假前，应详细了解公司的病假政策和当地的相关规定，确保自己能够获得合理的病假工资待遇。同时，员工也应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工请好几个月病假在符合法律规定和公司政策的前提下是有工资的，但具体数额需根据多种因素综合确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。