病假一整个月是否有薪资，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也要遵循国家的相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
   • 病假工资的具体数额，通常由地方性法规或规章进行规定。例如，一些地方规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但具体比例可能因地区而异，需要查阅您所在地区的相关规定。

2. 单位规章制度与劳动合同层面：

   • 除了国家法律法规外，您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，也可能对病假工资有具体规定。这些规定可能更加详细，包括病假工资的计算方式、支付时间等。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中的规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。但如果单位的规定更加优惠，那么应按照单位的规定执行。

3. 实际操作建议：

   • 查阅合同与制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。
   • 与单位沟通：如果您对合同或制度中的规定有疑问，或者认为单位未按照规定支付病假工资，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解答或解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

举例说明： 假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，且地方规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。那么，在您病假一整个月的情况下，您至少应获得1600元的病假工资（2000元 * 80%）。但如果您的劳动合同或单位规章制度中规定了更高的病假工资标准，那么应按照更高的标准执行。

总结与建议： 病假一整个月是否有薪资，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑国家法律法规、单位规章制度以及劳动合同中的相关规定。因此，我建议您首先查阅这些规定，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。