病假请了一个月，是有工资的。具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度为您详细分析：
一、病假工资的法律依据
根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这是法律对职工在患病或非因工负伤治疗期间基本生活的一种保障。
二、病假工资的计算标准
病假工资基数：
- 病假工资的计算通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，这需依据劳动合同或公司规章制度来明确。
病假工资比例：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按以下比例计发：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
- 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高，最高可达100%。
- 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，比例根据连续工龄有所不同，但同样有明确的计发标准。
最低保障：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活得到保障。
三、病假工资的支付流程
请假流程：
- 请病假时，职工通常需要提供医院出具的证明材料，并可能需要经过单位领导的审批签字。这是为了确保病假的真实性和合理性。
工资确定与支付：
- 在请假完成后，职工应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资，避免后续出现纠纷。
四、实际应用中的注意事项
- 提供真实有效的证明材料：职工在请病假时，应确保提供真实有效的医院证明材料，以证明其确实需要休息治疗。
- 遵循单位请假流程：不同单位可能有不同的请假流程，职工应遵循所在单位的请假规定，确保请假手续的合法性和有效性。
- 维护自身权益：如因病假工资问题发生纠纷，职工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解决。在维权过程中，职工应保留好相关证据材料，如医院证明、请假手续、工资条等。
五、特殊情况下的处理
- 若单位未制定病假工资政策：根据法律规定，单位仍需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。职工有权要求单位依法支付。
- 若单位拒绝支付病假工资：职工可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工连续工龄为3年，其正常出勤时的工资为5000元/月。在请病假一个月期间，其病假工资应按照本人工资的70%计发，即5000元×70%=3500元。若当地最低工资标准为2000元/月，则该职工的病假工资不得低于2000元×80%=1600元。因此，该职工实际应获得的病假工资为3500元（假设此数额不低于最低保障标准）。
综上所述，病假请了一个月的职工有权获得病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。