核心结论：一个月请了十天病假，工资是否发放及发放多少，主要取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及您是否符合享受病假工资的条件。以下分情况详细说明：
符合享受病假工资条件的情况：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间）享有病假工资待遇。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 工资发放标准：在医疗期内，员工通常有权获得一定比例的病假工资，这个比例可能因地区和单位政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。具体比例应参照您所在单位的规定或劳动合同中的约定。
- 示例说明：假设您所在单位规定病假工资为正常工资的80%，且您正常月工资为5000元，那么您请十天病假期间，应获得的病假工资大约为\(5000元 \div 30天 \times 10天 \times 80\% \approx 1333.33元\)（具体计算可能因单位发薪周期和计算方式略有不同）。
不符合享受病假工资条件或超出医疗期的情况：
- 不符合条件：如果您不符合享受病假工资的条件（如未提供有效的医疗证明等），或者您的病假超出了规定的医疗期，那么单位可能不支付病假工资。
- 超出医疗期：一旦超出医疗期，单位有权根据您的健康状况和岗位需求，决定是否继续安排您工作或解除劳动合同。如果解除劳动合同，单位应按照相关法律法规支付经济补偿。
- 单位规章制度：此外，您所在单位的具体规章制度也可能对病假工资的发放有额外规定，如设置病假工资的上下限、要求提供特定医疗机构的证明等。
劳动合同和单位规章制度的重要性：
- 劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间约定权利和义务的重要文件，其中可能包含关于病假工资的具体条款。因此，在解答此类问题时，应首先查阅您的劳动合同。
- 单位规章制度：单位规章制度也是确定病假工资发放的重要依据。如果单位有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。
律师观点：病假工资的发放涉及多个因素，包括医疗期、单位规章制度、劳动合同约定等。因此，在遇到此类问题时，建议您首先查阅相关法律法规和单位规章制度，了解自己的权益和义务。如果仍有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，也建议您在请假前与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确请假期间的工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。