在单位工作十一年多，病假一个月是否有工资，取决于您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，您是有权获得一定比例的工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的实施细则，职工在医疗期内，企业应当按照规定支付其病假工资或者疾病救济费。具体来说：

1. 医疗期长度：医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。对于您这样在单位工作十一年多的职工，医疗期通常会相对较长。

2. 病假工资标准：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您在病假期间，单位也需要支付您一定比例的工资，以保障您的基本生活需求。

二、单位规章制度层面

除了法律法规的规定外，您所在单位的规章制度也可能对病假工资有具体规定。这些规定可能包括：

1. 病假工资的计算方式：有些单位可能按照职工的基本工资或者岗位工资的一定比例来支付病假工资。

2. 病假期间的福利待遇：除了工资外，单位是否还提供其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等，也可能影响您在病假期间的实际收入。

三、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解单位对病假工资的具体规定。

2. 与单位沟通：如果您对单位的规定有疑问或者认为单位的规定与法律法规不符，可以与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果单位拒绝支付病假工资或者支付的工资低于法律法规规定的标准，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果单位未按照法律法规的规定支付病假工资，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。一旦查实单位存在违法行为，劳动监察部门或者劳动仲裁机构将会责令单位限期支付病假工资，并可能对单位处以罚款等行政处罚。

总结与建议：

• 您在病假期间通常有权获得一定比例的工资，具体标准取决于法律法规和单位规章制度的规定。
• 建议您首先查阅单位规章制度，了解病假工资的具体规定。
• 如果对单位的规定有疑问或者认为单位的规定与法律法规不符，可以与单位沟通或者寻求法律援助。
• 如果单位未按照法律法规的规定支付病假工资，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。