结论：事业单位工作人员病假十几年是否有工资，需结合具体工龄、病假时长及地区政策综合判断，并非绝对有或无。以下从不同角度详细说明：
一、病假工资的发放原则与计算标准
根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇有关事项的通知》等规定，事业单位工作人员病假工资的发放主要遵循以下原则：
- 工龄挂钩：工资比例与本人实际工作年限和本单位工作年限相关。
- 分段计算：按连续病休时间划分不同档次（如不满2年、满2年不满4年等），每个档次对应不同的工资比例。
- 最低保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假工资的最低要求。
具体计算标准（以连续病休时间为划分依据）：
| 连续病休时间 |
工作年限要求 |
病假工资比例 |
| 不满2年 |
- |
100% |
| 满2年不满4年 |
本单位工作年限不满1年 |
90% |
| 满2年不满4年 |
本单位工作年限满1年及以上 |
100% |
| 满4年不满6年 |
本单位工作年限不满1年 |
80% |
| 满4年不满6年 |
本单位工作年限满1年不满3年 |
90% |
| 满4年不满6年 |
本单位工作年限满3年及以上 |
100% |
| 满6年及以上 |
本单位工作年限不满1年 |
70% |
| 满6年及以上 |
本单位工作年限满1年不满3年 |
80% |
| 满6年及以上 |
本单位工作年限满3年及以上 |
90% |
示例说明：
- 若某员工在本单位工作5年，累计工龄10年，现因病休假3个月，其病假工资比例为90%（因满4年不满6年且本单位工作满1年不满3年）。
- 若同一员工休假超过6个月，则从第7个月起，病假工资比例可能降至80%（具体需根据本单位工作年限确定）。
二、长期病假的特殊处理
对于病假十几年这种长期病假的情况，还需注意以下特殊规定：
医疗期限制：
- 实际工作年限10年以下的，医疗期一般不超过6个月。
- 实际工作年限10年以上的，医疗期根据工龄延长至12-24个月。
- 医疗期满后仍不能工作的，可能面临解聘或退职处理，此时工资发放将停止或转为其他形式的补助。
津贴与补贴：
- 病假期间通常停发与工作绩效相关的津贴（如岗位津贴），但保留基础性补贴（如交通补贴）。
- 具体停发或保留的津贴项目需根据单位规定和地区政策确定。
三、地区差异与合同约定
地区差异：
- 部分省份可能有细化政策，对病假工资的发放标准、医疗期长度等作出具体规定。
- 例如，北京、上海等地可能对绩效工资的处理方式有不同规定。
合同约定：
- 若聘用合同中有更高标准的病假工资发放约定，优先执行合同约定。
- 合同约定不得低于法律规定的最低标准。
四、实操建议
及时沟通：
- 向单位人事部门提交病历证明并申请病假，明确假期时长。
- 了解单位对病假工资的具体发放政策和流程。
留存证据：
- 保存医疗诊断书、缴费凭证等材料，以备不时之需。
- 这些材料在后续可能发生的纠纷中将成为重要证据。
法律咨询：
- 如对工资发放有异议或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
总结：事业单位工作人员病假十几年是否有工资，需结合具体工龄、病假时长、地区政策及合同约定综合判断。在病假期间，应关注工资发放比例、医疗期限制及津贴补贴的停发或保留情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。