事业编人员病假半年是有工资的，但具体工资数额会根据工作年限和病假时长有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、病假工资支付原则

1. 短期病假（2个月以内）：

   • 事业编人员在病假2个月以内的，能够全额领取原工资，不受任何影响。

2. 长期病假（超过2个月）：

   • 对于工作年限不满10年的事业编人员，从第3个月起，病假工资将调整为本人工资的90%；若病假超过6个月，则从第7个月起进一步调整为本人工资的70%。
   • 对于工作年限满10年及以上的事业编人员，病假超过2个月后，工资仍照发；若病假超过6个月，则病假工资调整为本人工资的80%。
   • 特别地，对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，在病假超过6个月的情况下，病假工资将发给本人工资的90%。

二、具体计算示例

假设某事业编员工在本单位工作5年，累计工龄10年，现因病休假6个月：

• 前2个月：全额领取原工资。
• 第3至6个月：由于工作年限满10年，这4个月的工资仍照发，即全额领取。

若该员工休假超过6个月，例如休假7个月：

• 前6个月：如上所述，全额领取工资。
• 第7个月：由于工作年限满10年，病假工资调整为本人工资的80%。

三、特殊情形处理

1. 长期病假：

   • 超过6个月的病假，从第7个月起按更低比例发放工资，具体比例根据工作年限确定。
   • 需提供医疗机构证明，并经单位审核批准。

2. 医疗期限制：

   • 实际工作年限10年以下的，医疗期一般不超过6个月。
   • 实际工作年限10年以上的，医疗期根据工龄延长至12-24个月。
   • 医疗期满后仍不能工作的，可能面临解聘或退职等处理。

3. 津贴与补贴：

   • 病假期间通常停发与工作绩效相关的津贴，如岗位津贴等。
   • 但保留基础性补贴，如交通补贴等。

四、注意事项

1. 地区差异：

   • 部分省份可能有细化政策，对病假工资的具体规定可能有所不同。例如，北京、上海等地对绩效工资的处理方式可能存在差异。

2. 合同约定：

   • 若聘用合同中有更高标准的病假工资约定，则优先执行合同约定。

3. 争议解决：

   • 如对工资发放有异议，可通过人事争议仲裁或诉讼等途径维权。

五、实操建议

1. 及时沟通：

   • 向单位人事部门提交病历证明并申请病假，明确假期时长。

2. 留存证据：

   • 保存医疗诊断书、缴费凭证等材料，以备不时之需，避免纠纷。

3. 法律咨询：

   • 在复杂情况下，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

综上所述，事业编人员病假半年的工资待遇是有明确法律规定的，用人单位应严格按照相关规定执行。同时，事业编人员也应了解自身权益，合理维护病假期间的合法权益。