事业编人员病假29天，一般情况下是有工资的，且通常按原工资标准发放。以下是详细分析：

一、病假工资发放的基本原则

根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇有关事项的通知》等规定，事业单位工作人员病假期间的工资待遇，与病假时长和工作年限紧密相关。具体来说，病假在两个月以内的，一般发给原工资。

二、针对29天病假的具体分析

1. 病假时长：29天未超过两个月（60天），因此符合“病假在两个月以内”的条件。

2. 工资发放标准：

   • 在此情况下，事业单位工作人员通常可以拿到原工资，即病假期间的工资待遇与正常工作期间相同，不会因病假而减少。

三、特殊情况与注意事项

1. 工作年限的影响：虽然29天的病假不涉及工作年限对工资比例的影响，但长期病假（超过两个月）时，工作年限会成为决定工资发放比例的重要因素。例如，工作年限不满十年的，病假超过两个月后从第三个月起可能发给本人工资的90%；工作年限满十年的，则工资照发。不过，这一规定在当前问题中并不适用。

2. 地区与单位差异：不同地区、不同单位可能对病假工资有具体的执行细则或补充规定。因此，在实际情况中，还需参考所在地区和单位的具体政策。

3. 医疗证明与审批：请病假时，通常需要提供医疗机构的证明，并经过单位的审核批准。这是确保病假合法性和工资发放准确性的重要环节。

四、建议与行动

• 及时沟通：与单位人事部门保持沟通，了解病假工资的具体发放政策和流程。
• 留存证据：保存好医疗诊断书、缴费凭证等相关材料，以备不时之需。
• 法律咨询：如果在病假工资发放过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，事业编人员病假29天，一般情况下是有工资的，且通常按原工资标准发放。但具体政策可能因地区、单位而异，建议与单位人事部门沟通确认。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。