结论：休了28天病假是否有工资，需根据您所在单位的具体规定、您的工作年限以及当地的相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
单位规定角度：
- 首先，您应查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解单位对于病假工资的具体规定。不同单位可能有不同的病假工资支付政策，有的单位可能按照正常工资的一定比例支付，有的单位则可能设有最低支付标准或封顶线。
工作年限角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，单位通常应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
法律法规角度：
- 除了单位规定和工作年限外，您还需关注当地关于病假工资支付的法律法规。不同地区可能有不同的具体规定，包括病假工资的计算方式、支付比例、支付期限等。
- 例如，某些地区可能规定，在医疗期内，单位应按照您正常工资的一定比例（如70%或80%）支付病假工资；而医疗期满后，如果您仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可能按照相关规定支付您疾病救济费或解除劳动合同并支付经济补偿。
具体计算（假设性）：
- 假设您所在单位规定病假工资为正常工资的80%，且您正常工资为5000元/月，那么您28天的病假工资可能计算为：\(5000 imes \frac{80\%}{30} imes 28\)（假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据具体月份天数调整）。但请注意，这只是一个假设性的计算，实际计算需根据您所在单位的具体规定和当地法律法规进行。
建议：
- 如果您对单位规定的病假工资支付政策有疑问或认为单位未按照规定支付病假工资，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果沟通无果或您认为单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，请确保您已充分了解并收集了相关证据，如病假条、工资单、单位规定等，以便在需要时提供证明。
- 如有需要，您可以直接向我咨询更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。