病假13天是有工资的，具体计算方式如下：

1. 病假工资的基数确定：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 病假工资的计算系数确定：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其标准根据连续工龄的不同而有所差异，但此处我们主要关注6个月以内的病假工资计算，因此不再赘述超过6个月的情况。

3. 病假工资的计算公式：

   • 病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数
   • 假设某员工正常出勤的月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，病假13天，则其病假工资计算如下：
     • 计算基数 = 5000元（假设无其他约定，按正常出勤月工资的70%计算，但此处为简化计算，直接采用5000元作为基数，实际应根据约定或规定调整）
     • 计算系数 = 80%（连续工龄满4年不满6年）
     • 病假天数 = 13天
     • 病假工资 = (5000 / 21.75) × 80% × 13 ≈ 2413.79元（实际计算中可能需根据具体规定调整计算基数）

需要注意的是：

• 病假工资的计算基数和计算系数需根据具体情况确定，上述计算仅为示例。
• 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 若对病假工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确解答。

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