连续病假13天的工资发放需根据具体情况确定，主要取决于病假是否在医疗期内以及员工的工龄。以下是详细分析：
医疗期内的病假工资
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 工资发放标准：在医疗期内，员工病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定，但不得违反上述最低标准。
- 13天病假情况：如果这13天病假完全在医疗期内，那么员工应按照上述标准领取病假工资。
医疗期外的病假工资
- 情况说明：如果员工的病假时间超过了医疗期，那么公司有权根据实际情况决定是否继续支付病假工资，以及支付的数额。在这种情况下，公司可能会按照更低的标准支付工资，或者只支付基本生活费，甚至可能解除劳动合同（但需依法支付经济补偿）。
- 13天病假情况：如果这13天病假中有一部分或全部超出了医疗期，那么超出部分的工资发放将取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。
其他影响因素
- 公司规章制度：除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假工资的发放产生影响。因此，在了解具体工资发放情况时，还需要参考公司的相关规定。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中对病假工资的发放有明确约定，那么应按照劳动合同的约定执行。
建议行动：
- 查阅公司规章制度：首先，建议查阅公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。
- 核对劳动合同：其次，核对劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 与公司沟通：如果对公司或劳动合同中的规定有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。