断断续续请病假期间，工资发放需根据病假时长、公司规章制度及法律法规综合确定，具体如下：

1. 短期病假（医疗期内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需按一定比例支付病假工资，具体标准如下：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
     注：若公司规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于上述比例，按约定执行；若低于，则按法定比例补足。

2. 长期病假（超过医疗期）
   若员工病假超过法定医疗期，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若企业选择继续留用，病假工资可按当地最低工资标准的80%支付，具体以地方规定为准。

3. 特殊情形

   • 病假工资下限：不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海为100%）；
     
   • 病假与事假交叉：若员工同时存在事假，事假期间一般不支付工资；
     
   • 病假证明要求：员工需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），否则企业可按旷工处理。

建议：

• 员工应保留好病假证明及相关医疗记录，以备维权；
  
• 企业应完善病假管理制度，明确审批流程及工资支付标准，避免纠纷。
  

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