连续病假的工资计算方式主要依据职工的连续工龄以及病假时长来确定。以下是详细的计算规则：
一、病假时长在6个月以内
- 连续工龄不满两年者：病假工资为本人工资的60%。
- 连续工龄满两年不满四年者：病假工资为本人工资的70%。
- 连续工龄满四年不满六年者：病假工资为本人工资的80%。
- 连续工龄满六年不满八年者：病假工资为本人工资的90%。
- 连续工龄满八年及八年以上者：病假工资为本人工资的100%。
二、病假时长超过6个月
对于连续病假超过6个月的职工，其病假工资（此时称为疾病救济费）的计算方式如下：
- 连续工龄不满一年者：疾病救济费为本人工资的40%。
- 连续工龄满一年不满三年者：疾病救济费为本人工资的50%。
- 连续工龄满三年及三年以上者：疾病救济费为本人工资的60%。
注意事项
- 本人工资的定义：通常指按相关规定确定的病假工资的计算基数，可能因地区和企业政策而异。
- 最低标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 劳动合同问题：在医疗期内，用人单位不得因劳动合同期限届满而终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，职工能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。
综上所述，连续病假的工资计算涉及多个因素，包括职工的连续工龄、病假时长以及地区和企业政策等。因此，在具体计算时，应参照相关规定和政策进行。