关于生病请假期间的工资发放问题，这主要涉及到病假工资的计算和支付规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资的计算方法

病假期间，由于员工并未实际上班工作，因此其工资并非按实际出勤天数计发。通常，病假工资的计算公式为：“日工资×病假工资比例×病假天数”。其中，日工资通常基于员工的月工资除以计薪日数得出，而计薪日则是指国家规定的制度工作日加上法定休息日。

二、病假工资支付规定

1. 最低支付标准：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这项费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 特殊情况：

   • 对于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的员工，根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 事业单位病假工资：

   • 对于事业单位工作人员，病假期间的工资待遇有特别规定。如病假在两个月以内，发给原工资；病假超过两个月但不满六个月的，根据工作年限有不同的支付比例；病假超过六个月的，同样根据工作年限有不同的支付比例，但通常会有所降低。

三、病假对年休假的影响

根据《职工带薪年休假条例》，员工请病假的时间可能会影响其享受年休假的权利。具体来说，如果员工请病假的时间累计达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），则可能不再享受当年的年休假。

总结

综上所述，生病请假期间的工资发放需遵循相关法律法规和单位规定。通常，病假工资的计算基于日工资、病假工资比例和病假天数，并需满足最低支付标准。同时，员工请病假的时间还可能影响其享受年休假的权利。因此，在具体操作中，建议员工和企业均参照相关法律法规和单位规定执行，以确保双方权益得到保障。