核心结论：家里人生病请假一个月工资的发放情况，需根据请假性质（事假、病假）及公司规章制度、劳动合同、地方性法规等综合判断，具体如下：

1. 若为事假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及普遍实践，事假通常为无薪假。公司有权根据内部规章制度决定是否批准事假，若批准，可按实际出勤天数发放工资（即扣除请假天数的工资）。例如：月工资5000元，请假10天，实发工资=5000÷21.75×（21.75-10）≈3448元（21.75为月计薪天数）。
   注意：若公司规章制度或劳动合同中明确约定事假期间发放部分工资（如保底工资），需按约定执行；若无约定，则无需支付事假期间工资。

2. 若为病假
   病假工资的发放需同时遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），通常遵循以下规则：

   • 医疗期：根据工龄，员工享有3-24个月的医疗期（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月），医疗期内公司不得解除劳动合同。
     
   • 工资标准：
     
     • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%（如上海最低工资2690元/月，则病假工资至少2152元/月）；
       
     • 若公司规章制度或劳动合同约定更高标准（如按工龄分段支付原工资的70%-90%），需按约定执行，但不得低于法定最低标准。
       示例：月工资8000元，工龄5年，病假1个月，若公司按原工资70%支付，则病假工资=8000×70%=5600元；若公司无约定，则至少支付2152元。

3. 特殊情形

   • 地方性差异：部分地区（如北京、广东）对病假工资有更细致的规定（如按连续工龄分段计算比例），需结合当地政策执行。
     
   • 公司福利：若公司自愿提供额外福利（如全薪病假、补充商业保险），需按内部规定或保险合同履行。
     
   • 虚假病假：若员工提供虚假病假证明，公司可按规章制度处理（如扣发工资、解除劳动合同），但需保留证据（如医院核实记录）。

行动建议：

1. 优先查看劳动合同、公司规章制度中关于“事假/病假工资”的条款；
   
2. 确认当地最低工资标准及病假工资计算规则（可通过当地人社局官网查询）；
   
3. 若公司未依法支付工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如地区、工龄、公司规定等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算工资数额。