针对您提出的“员工家人生病请假该怎么发工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，员工因家人生病请假时，工资的发放情况主要取决于请假的类型以及公司内部的相关规定。
一、法定带薪假情况
如果员工选择使用法定的带薪假期，如年假或探亲假，来照顾生病的家人，那么在这段假期期间，员工的工资是不应被扣减的。这是因为法定带薪假是员工依法享有的权益，单位应保证员工在此期间享受与正常工作相同的工资待遇。
二、病假情况
若员工因家人生病而需要请病假进行照顾，情况就相对复杂一些。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需停止工作时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体来说：
医疗期：员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资。
病假工资标准：病假工资的具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。但这一标准并非绝对，还需参考公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果这些文件中有更具体的规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来执行。
三、事假情况
如果员工选择请事假来照顾生病的家人，那么情况就又有所不同了。事假不属于法定带薪假期，员工在此期间未为用人单位提供劳动，因此用人单位通常可以不支付事假期间的工资。但具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，且该规章制度必须符合法律规定，并经过民主程序制定并向员工公示。
建议：
了解公司政策：在请假前，员工应仔细了解公司的请假政策和工资发放规定，以便做出合理的选择。
与人事部门沟通：如果员工对公司的政策有疑问或需要进一步的解释，建议与人事部门进行沟通确认，以避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：在请假过程中，员工应保留好相关的请假申请、医疗证明等证据，以备不时之需。
综上所述，员工因家人生病请假时，工资的发放情况取决于请假的类型以及公司内部的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。