关于您提出的“员工工作一年病假怎么发工资”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额不低于当地最低工资标准，那么病假工资的计算基数就是劳动合同中约定的工资。

2. 集体合同约定：

   • 如果集体合同（如工资集体协议）中约定的工资标准高于劳动合同中的约定，那么按照集体合同的标准来确定计算基数。
   • 如果集体合同中的约定低于劳动合同，则仍按照劳动合同中的约定执行。

3. 无约定情况：

   • 如果劳动合同和集体合同中都没有对病假工资作出约定，那么计算基数通常按照员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数是根据员工的连续工龄来确定的：

• 连续工龄不满2年者：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年但不满4年者：按本人工资的70%计发。
• 由于您提到员工工作了一年，所以按照这一规定，其病假工资的计算系数应为60%。

三、病假工资的计算公式

病假工资的具体计算公式为：

病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数

其中，21.75天是法定的月计薪天数。

四、最低工资保障

无论按照上述方式计算出的病假工资是多少，都必须确保它不低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

五、注意事项

1. 病假证明：员工在请病假时，需要提供正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，以证明病假的真实性。
2. 规章制度：员工请病假时，还应按照用人单位的规章制度履行请假手续。
3. 当地法规：由于各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。

综上所述，对于工作一年的员工来说，其病假工资的计算需要综合考虑劳动合同中的约定、集体合同的约定（如有）、员工的连续工龄以及当地的最低工资标准等多个因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。