针对您提出的“病假满一年后的薪资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，职工在病假期间的薪资发放需遵循一定的法律法规和计算原则。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。
接下来，我们详细解析病假工资的计算方式：
病假工资的计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 若劳动合同未约定，但集体合同（工资集体协议）有确定的标准，且该标准高于劳动合同约定（若有的话），则按集体合同标准确定。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于本市规定的最低工资标准。
病假工资的计算系数：
- 对于病假满一年（即连续休假超过6个月）的情况，计算系数根据连续工龄有所不同：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
具体计算方式：
- 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。
- 若计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则按照当地最低工资标准的80%发放。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 若职工病假超过规定的医疗期仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗补助费不低于六个月工资。
- 不同地区可能会有细微的政策差异，因此在实际操作中，建议向当地劳动部门咨询了解具体政策。
- 企业可能有自身的规章制度来规定病假工资的计算方式，但该制度不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，病假满一年后的薪资发放需综合考虑病假工资的计算基数、计算系数以及连续工龄，并确保不低于当地最低工资标准的80%。在处理具体问题时，应综合考虑劳动合同、集体合同及公司政策的规定，确保病假工资的计算合法合规。