病假超过半年，工资发放需根据具体情况确定，通常遵循以下原则：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
   

• 若病假在医疗期内：企业需按当地规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，北京、上海等地明确规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%；广东则规定，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%支付，且不低于最低工资标准的80%。
  
• 若病假超过医疗期：企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若企业选择继续留用员工，工资发放需双方协商，但不得低于最低工资标准。

1. 地方性规定的差异
   部分地区对病假工资有更详细的规定，例如：
   

• 上海：医疗期内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；满2年不满4年的，按70%支付；满4年不满6年的，按80%支付；满6年不满8年的，按90%支付；满8年及以上的，按100%支付。
  
• 北京：医疗期内，按本人工资的70%支付，但不得低于最低工资标准的80%。
  
• 广东：医疗期内，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%支付；满10年及以上的，按80%支付，且均不得低于最低工资标准的80%。
  

建议：

1. 查阅当地劳动保障部门发布的最新规定，确认医疗期时长及病假工资计算标准。
   
2. 与企业协商工资发放方案，确保符合法律法规要求。
   
3. 若企业未依法支付病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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