关于您在本单位工作十年以上，请病假半年以内工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合性问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期的确定

首先，需要明确的是，您作为在本单位工作十年以上的员工，根据相关规定，您的医疗期长度应为十二个月（针对实际工作年限十年以上十五年以下的情况）。但您此次请的是半年病假，即六个月，这完全在医疗期范围内。

二、医疗期内工资发放标准

在医疗期内，您的病假工资或疾病救济费有明确的最低支付标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。不过，具体发放比例还可能受到您连续工龄的影响。以一般企业职工为例：

• 连续工龄与工资发放比例：
  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 满2年不满4年的，按70%计发；
  • 满4年不满6年的，按80%计发；
  • 满6年不满8年的，按90%计发；
  • 满8年及以上的，按100%计发。

由于您在本单位工作十年以上，因此您的病假工资应按本人工资的100%计发（但需注意，这仍需满足不低于当地最低工资标准80%的底线要求）。不过，具体比例可能因地区或单位政策而异，建议查阅您所在单位的具体规定。

三、特殊情况与注意事项

1. 单位政策与劳动合同：

   • 除了法律法规外，您所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度也可能对病假工资有具体规定。因此，建议您首先查阅这些文件。

2. 医疗证明的重要性：

   • 请务必妥善保存所有相关的医疗证明和病假申请记录。这些文件是您请病假和获取相应薪资待遇的依据。

3. 与人力资源部门的沟通：

   • 如果您对病假工资的发放有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。他们可以提供最准确的信息和指导。

4. 地域差异：

   • 需要注意的是，不同地区对病假工资的具体规定可能有所不同。因此，在了解具体政策时，请务必考虑您所在地区的特殊情况。

四、总结与建议

综上所述，作为在本单位工作十年以上的员工，您请病假半年以内的工资发放应遵循以下原则：

• 确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%；
• 根据您的连续工龄，病假工资可能按本人工资的一定比例计发（您的情况可能为100%，但需具体核实）；
• 查阅单位政策与劳动合同，了解具体规定；
• 保留医疗证明，与人力资源部门保持沟通。

希望这些解答能帮助您更好地了解病假期间的工资发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。