针对您提出的“本单位工作10年以上病假怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同约定的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、国家法律法规的框架
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，员工在医疗期内享有特定的权益保障，这包括病假工资的支付标准。对于在本单位工作10年以上的员工，其医疗期时长会根据具体工作年限有所不同，但病假工资的支付原则是一致的：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算基数与支付比例
计算基数：
- 如果劳动合同中有明确约定，病假工资的计算应基于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位的工资标准。
- 若集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准计算。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，应由用人单位与职工代表通过协商确定，并签订工资集体协议以明确计算基数。若无任何约定，则通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%作为计算基数，且此基数不得低于当地规定的最低工资标准。
支付比例：
- 根据员工在本单位的工作年限，病假工资的支付比例会有所不同。对于工作年限满10年但不满15年的员工，病假工资通常按本人工资的80%计发。这一比例可能会因地方性规定而有所调整，因此需结合当地的具体法规。
三、企业规章制度与劳动合同的考量
- 企业规章制度：企业可能根据自身情况制定了关于病假工资的具体规定，如病假工资的计算方式、支付比例等。这些规定必须在合法合规的前提下制定，并明确告知员工。
- 劳动合同约定：劳动合同中可能明确规定了病假工资的支付方式和标准。若劳动合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。
四、实际操作中的建议
- 查阅合同与规定：首先，建议您查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于病假工资的具体约定和规定。
- 与公司沟通：如果您对病假工资的扣除方式有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您的困惑并寻求解决方案。
- 了解地方性法规：不同地区可能有关于病假工资的具体地方性法规，您可以了解并参考这些法规来维护自己的权益。
- 保留证据：在日常工作中，建议您保留与病假工资相关的证据，如病假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
五、总结
对于在本单位工作10年以上的员工，病假工资的扣除问题需结合国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同约定来综合判断。在处理此类问题时，建议您首先查阅相关合同和规定，与公司进行沟通，并了解地方性法规以维护自己的权益。如果遇到争议或问题无法解决，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。