针对您提出的“工作10年以上请病假工资怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工工作年限达到10年以上但未满20年时，若因病需要请病假，其病假期间的工资发放是有明确规定的。具体来说，这类员工在病假期间，其工资应按照本人工资的65%进行发放。这一比例是根据员工的工作年限来确定的，旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。

接下来，我们进一步了解病假工资的发放细节：

1. 病假工资计算基础：

   • 病假工资的计算通常基于员工的岗位工资标准或本人工资（具体以公司规定或劳动合同为准）。
   • 在本例中，我们假设以“本人工资”为计算基础。

2. 病假工资发放比例：

   • 对于工作年限满10年但未满20年的员工，病假工资按本人工资的65%发放。
   • 若员工工作年限超过20年，则病假工资按本人工资的70%发放。
   • 若员工工作年限不足10年，则病假工资按本人工资的60%发放。

3. 病假时间规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 对于工作年限10年以上的员工，医疗期会根据在本单位的工作年限进一步细分，如五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推。

4. 最低工资标准保障：

   • 值得注意的是，职工在病假期间每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活不受影响。

5. 特殊情况处理：

   • 若员工在医疗期满或医疗期内医疗终结后不能恢复工作，且经县以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，则应按有关规定作退休、退职或一次性处理。
   • 若鉴定为大部分或部分丧失劳动能力，医疗期满后企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

综上所述，对于工作10年以上的员工请病假，其工资应按照本人工资的65%进行发放。同时，员工也应注意了解自己的医疗期规定以及病假期间的最低工资标准保障，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司人力资源部门或相关法律专业人士。