对于十年以上员工请病假扣工资的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，十年以上员工在本单位工作十年以上十五年以下的，医疗期为12个月。
   在医疗期内，企业应按照以下标准支付病假工资：
   

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异，需以当地规定为准）。
  
• 若劳动合同或集体合同对病假工资有更高约定，则按约定执行。
  

法律依据：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条
  
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
  

1. 医疗期外的工资支付
   若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。医疗期满后继续请病假的，企业有权不支付工资，但需注意：
   

• 企业需证明员工无法从事原工作或另行安排的工作（如通过劳动能力鉴定）。
  
• 若企业未解除劳动合同，员工继续请病假，企业可能需按当地规定支付生活费（如部分地区要求支付最低工资的70%或更低）。
  

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条
  
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条
  

1. 特殊情况：工伤或职业病
   若员工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条
  

建议：

• 企业应制定明确的病假管理制度，并在劳动合同或员工手册中明确病假工资支付标准。
  
• 员工请病假时，企业可要求提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等）。
  
• 若发生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决，并保留相关证据（如病假证明、工资支付记录等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。