对于工作十年以上的员工在请病假时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司具体政策的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期的确定

首先，我们需要明确的是，工作十年以上的员工根据其在本单位的工作年限，享有不同长度的医疗期。具体来说：

• 如果您在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；
• 五年以上十年以下，医疗期为九个月；
• 十年以上十五年以下，医疗期为十二个月；
• 十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；
• 二十年以上，医疗期则长达二十四个月。

医疗期是累计计算的，即在规定的期间内（如六个月内、十二个月内等）累计的病休时间不超过相应的医疗期。

二、病假工资的计算

接下来，我们重点讨论病假工资的计算方法。病假工资的计算通常涉及以下几个关键因素：

1. 计算基数：

   • 病假工资的基数一般按照劳动合同的约定来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以由用人单位与员工代表通过集体协商来明确。
   • 在没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数通常统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。

2. 计算系数：

   • 计算系数则根据员工在本单位的工作年限来确定。对于工作十年以上的员工：
     • 十年以上十五年以下的，计算系数为80%；
     • 十五年以上二十年以下的，计算系数为90%；
     • 二十年以上的，计算系数为100%。

3. 计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 × 计算系数

三、实际应用示例

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设您在本单位工作年限为十二年，月工资为10000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即7000元。那么，如果您请了一个月的病假，您的病假工资计算如下：

• 由于在本单位工作年限为十二年，对应病假工资计算系数为80%。
• 病假工资 = 7000元 × 80% = 5600元。

同时，我们需要确保这个计算结果不低于当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2500元，那么其80%为2000元。显然，5600元大于2000元，因此这个计算结果是符合法律规定的。

四、公司规定与法律结合

在实际操作中，用人单位可能会制定有更为详细的病假工资计算方式，这些方式可能会考虑员工的基本工资、工龄、请假天数等多种因素。因此，在处理此类问题时，我建议您先查阅公司相关规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。

五、结论与建议

综上所述，对于工作十年以上的员工在请病假时工资的计算问题，我们需要严格遵循法律规定的底线，并结合用人单位的具体规章制度来进行计算。如果您对具体的计算方法或公司规定有任何疑问或纠纷，我建议您及时咨询专业的法律人士或公司的HR部门，以确保您的权益得到合法合理的保障。