对于十年以上的员工病假3个月的工资计算问题，我们可以从以下几个方面进行详细的解答：

一、医疗期规定

首先，根据《劳动法》及相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。对于工作年限超过十年的员工，其具体医疗期长度如下：

• 本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
• 本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
• 本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
• 本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

因此，对于十年以上的员工，其医疗期至少为九个月，具体长度还需根据其在本单位的工作年限来确定。

二、病假工资的计算

1. 计算基数： 病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。

2. 计算系数： 根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于十年以上的员工，其病假工资的计算系数通常如下：

• 本单位工作年限五年以上十年以下的，计算系数为70%；
• 十年以上十五年以下的，计算系数为80%；
• 十五年以上二十年以下的，计算系数为90%；
• 二十年以上的，计算系数为100%。

但请注意，具体系数可能因地区或公司政策而有所不同，需参照当地相关规定或公司规章制度。

1. 计算公式： 病假工资 = 计算基数 × 计算系数

以某员工为例，其实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为八年，月工资为8000元。假设劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：

• 由于在本单位工作年限为八年（五年以上十年以下），对应病假工资计算系数为70%。
• 病假工资 = 5600元 × 70% = 3920元。

但同时，企业支付病假工资时还需确保不低于当地最低工资标准的80%。若当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元。由于3920元大于1600元，因此该计算符合法律规定。

三、公司规定与法律结合

在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、岗位等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。

四、结论与建议

综上所述，对于十年以上的员工病假3个月的工资计算问题，应首先确定其医疗期长度和病假工资的计算基数与系数。然后按照计算公式进行计算，并确保结果不低于当地最低工资标准的80%。同时，用人单位应确保其病假工资计算方式符合法律法规的要求，以保障员工的合法权益。如遇疑问或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动部门。