员工病假10天的工资计算需根据病假工资支付标准、医疗期规定及地方性法规综合确定，具体分以下情况说明：

1. 病假工资的支付标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资支付需满足以下原则：

• 基础标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海规定病假工资不得低于本人工资的60%且不低于最低工资标准）。
• 工资构成：通常以员工本人正常出勤工资为基数（如基本工资、岗位工资等固定部分），但需排除加班工资、奖金、津贴等非固定部分（具体以劳动合同或公司规章制度为准）。
• 医疗期影响：若10天病假在医疗期内（根据工龄和在本单位工作年限确定，如3-24个月），工资按上述标准支付；若超过医疗期，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿，但医疗期内工资仍需保障。

2. 地方性法规的差异

不同地区对病假工资有细化规定，需结合当地政策：

• 上海：病假工资按工龄分段计算（如连续工龄8年以上，病假工资为本人工资的100%），但不得低于最低工资标准。
• 北京：病假工资不得低于最低工资标准的80%，且需扣除社会保险等个人承担部分。
• 广东：病假工资按劳动合同或集体合同约定，但不得低于最低工资标准的80%。 建议：查询当地《工资支付条例》或咨询人社部门，确认具体比例。

3. 计算示例（以最低工资标准80%为例）

假设当地最低工资为2000元/月，员工月工资为5000元：

• 日工资计算：5000元÷21.75天（月计薪天数）≈230元/天；
• 病假工资：230元/天×10天×80%（假设按最低标准）=1840元（若地方规定更高，则按更高标准执行）。

4. 注意事项

• 劳动合同优先：若劳动合同或公司规章制度对病假工资有更高约定（如全额发放），按约定执行。
• 证明材料：员工需提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条），否则公司可能按事假处理（无工资）。
• 违法风险：公司若低于法定标准支付病假工资，员工可要求补足差额，并可能通过劳动仲裁主张权益。

行动建议：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于病假工资的条款；
   
2. 确认当地最低工资标准及病假工资支付比例；
   
3. 保留医院出具的病假证明及工资条等证据。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、医疗期计算等），可直接向我咨询。