员工请假10天的工资计算方式，主要依据请假的类型来确定。以下是详细的解释：
带薪年假：
- 如果员工请的是带薪年假，那么在这10天假期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 带薪年假的时长根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，如果员工符合带薪年休假的条件，并且请假天数在年休假范围内，则应按正常工作时期的工资待遇计算。
病假：
- 如果员工请的是病假，工资的计算方式通常会依据公司内部规章制度来执行。
- 病假期间的工资可以低于当地最低工资标准，但根据规定，必须保证不能低于所在地区最低工资标准的80%。
事假：
- 对于普通事假，公司通常无需向员工支付这10天的工资。
在计算工资时，还需注意以下几点：
- 请假天数是否跨月：如果请假天数跨月，需要分别计算每个月的工资扣减情况。
- 工资构成：员工的工资构成可能包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体扣减时应根据工资构成来分别计算。
- 公司政策：不同公司可能有不同的请假和工资计算政策，因此在实际操作中，还需参考公司的具体规定。
综上所述，员工请假10天的工资计算方式主要取决于请假的类型，以及公司内部规章制度和地区法律法规的规定。在操作时，应确保符合相关法律法规的要求，并参考公司的具体政策来执行。