员工请10天病假的工资计算是一个涉及多方面因素的问题，主要包括当地政策、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与原则

首先，我们需要明确的是，员工在病假期间的工资待遇是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规、地方性法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期及病假待遇。具体病假工资待遇虽然可能由各地劳动法规或行政规章规定，或由企业内部规章制度细化，但不得低于当地最低工资标准的80%。

二、工资计算方式

在计算员工10天病假的工资时，我们主要考虑以下几种情况：

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的比例（这个比例不得低于当地最低工资标准的80%），那么我们就按照这个比例来计算。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，劳动合同中约定病假工资为月工资的70%，那么10天的病假工资就是：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 70% × 10天 ≈ 1609.20元。

2. 集体合同有约定：

   • 如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有规定病假工资的标准，那么我们就按照集体合同的规定来执行。

3. 两者均无约定：

   • 如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资做出约定，那么用人单位就需要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
   • 示例：假设当地最低工资标准为2000元，那么10天的病假工资至少为：2000元 ÷ 21.75天 × 80% × 10天 ≈ 735.63元。

三、实际操作建议

1. 查阅合同与制度：

   • 在处理此类问题时，建议首先查阅员工的劳动合同和集体合同，以及公司的规章制度，看是否有对病假工资做出明确约定。

2. 遵循法律法规：

   • 确保所有约定和计算都符合当地劳动法规和行政规章的要求，特别是不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 与员工沟通：

   • 在计算并支付病假工资前，最好与员工进行沟通，解释计算方式和依据，以避免不必要的误解和纠纷。

四、总结

员工请10天病假的工资计算是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在处理此类问题时，我们应首先查阅相关合同和制度，确保所有约定都符合法律法规的要求。同时，我们也需要与员工进行充分沟通，解释计算方式和依据，以保障员工的合法权益并维护公司的良好形象。