对于满10年员工请病假期间的工资计算，主要依据其实际工作年限、病假时长以及地方性规定来综合确定。具体分析如下：

1. 基本框架：医疗期与病假工资的关系
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与员工实际工作年限和在本单位工作年限相关。对于满10年的员工，医疗期通常为3个月到24个月不等（具体根据工作年限和病情确定）。在医疗期内，员工享有病假工资待遇。

2. 病假工资的具体计算方式

   • 基础比例：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
     
   • 连续工龄影响：许多地方性规定会进一步细化病假工资的计算比例，通常与员工的连续工龄挂钩。例如，在某些地区，连续工龄满10年的员工，病假工资可能为其本人工资的70%至100%（具体比例根据病假时长和地方规定调整）。
     
   • 本人工资的定义：这里的“本人工资”一般指员工劳动合同中约定的工资，或实际发放的工资（扣除加班费、奖金等后的基本工资部分，具体以地方规定为准）。

3. 地方性规定的差异
   由于劳动法赋予地方一定的立法权限，不同地区对病假工资的计算可能有更详细的规定。例如：

   • 上海：根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》，连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%计发；连续工龄满20年及以上的，按100%计发。
     
   • 广东：根据《广东省工资支付条例》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由用人单位与职工约定，但不得违反上述最低标准。
     
   • 其他地区：建议根据员工所在地的具体规定进一步核实计算比例。

4. 医疗期满后的处理
   如果员工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费（具体标准根据地方规定执行）。

温馨提示：

• 病假工资的计算涉及地方性规定，建议结合员工所在地的具体政策进一步核实。
  
• 用人单位应保留员工病假申请、医疗证明等相关材料，以避免纠纷。
  
• 如果对具体计算有疑问，可以提供员工所在地、连续工龄、病假时长等信息，我可以帮您进一步细化计算。