员工请假2天工资的计算方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 事假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，员工因个人原因请事假，用人单位可不支付事假期间的工资。例如：员工月工资5000元，月计薪天数21.75天，请假2天事假，则当月工资=5000-（5000÷21.75×2）≈4540元。
   注意：公司规章制度需明确事假无薪，且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

2. 病假
   病假工资需按当地规定比例支付，例如：

   • 北京：病假工资不低于最低工资标准的80%；
     
   • 上海：连续工龄<2年，按60%支付；2-4年按70%支付；4年以上按80%支付。
     若员工月工资5000元，上海工龄3年，请假2天病假，则病假工资=5000×70%÷21.75×2≈322元，当月工资=5000-（5000-322）=4678元（假设其他时间全勤）。

3. 带薪年休假/婚假/产假等法定假期
   根据《职工带薪年休假条例》《人口与计划生育法》等规定，员工享受带薪假期期间，工资需全额支付。例如：员工月工资5000元，请假2天年休假，当月工资仍为5000元。

4. 其他特殊假期

   • 工伤假：工资福利待遇不变，由工伤保险基金或用人单位支付；
     
   • 停工留薪期：原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月。

操作建议：

1. 核对公司《考勤管理制度》中关于各类假期的工资支付规定；
   
2. 确认当地最低工资标准及病假工资比例要求；
   
3. 保留请假审批记录、工资条等证据，避免纠纷。
   

若公司规章制度与法律冲突（如事假扣薪超过日工资），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。