员工当月请假4天，工资的计算方式需根据请假类型及公司规章制度综合确定，具体分析如下：

1. 若请假为带薪假（如年假、婚假、产假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若请假4天属于法定带薪假范畴，公司应按员工正常出勤工资标准全额支付当月工资，不得扣减。

2. 若请假为事假
   事假通常为无薪假，公司可按实际缺勤天数扣除当日工资。计算方式为：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）×请假天数
   例如，员工月工资为5000元，请假4天，则扣除金额为5000÷21.75×4≈919.54元，当月实发工资为4080.46元。
   需注意：公司规章制度需明确事假扣薪规则，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 若请假为病假
   病假工资需根据工龄和公司制度分段计算：

   • 连续工龄<2年：按本人工资的60%发放；
     
   • 2年≤工龄<4年：按70%发放；
     
   • 4年≤工龄<6年：按80%发放；
     
   • 6年≤工龄<8年：按90%发放；
     
   • 工龄≥8年：按100%发放。
     例如：员工工龄3年，月工资5000元，病假4天，则病假工资为5000×70%÷21.75×4≈643.68元，当月工资需结合实际出勤天数计算。

4. 若公司规章制度违法或未明确规定
   根据《劳动合同法》第三十条，公司需按劳动合同约定支付工资。若规章制度未规定请假扣薪规则，或规定低于法定标准（如事假全扣导致工资低于最低工资），员工可要求公司补足差额，甚至通过劳动仲裁维权。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同及公司《考勤管理制度》，确认请假类型及扣薪规则；
  
• 若公司扣薪违法，可收集工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁；
  
• 公司应完善规章制度，明确各类假期的工资计算方式，避免法律风险。
  

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