请假四天当月薪资按天算是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若劳动合同或公司规章制度中明确规定“请假超过X天时，当月薪资按实际出勤天数计算”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则公司按天计算薪资的行为具有合法性。
   例外情形：若制度中“按天计算”的规则显失公平（如扣除比例远高于实际缺勤损失），可能因违反《劳动合同法》第二十六条“用人单位免除法定责任、排除劳动者权利”而被认定无效。

2. 若劳动合同或制度无明确约定，但公司单方按天计算
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且需赔偿。若公司仅因员工请假四天便单方按天扣减薪资，且未与员工协商一致，可能构成违法克扣工资。此时员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作满一年支付一个月工资）。

3. 特殊情形：病假或法定假期

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。若公司未按此标准支付，即使按天计算也可能违法。
     
   • 法定假期：如年休假、婚假等，根据《职工带薪年休假条例》，员工在法定假期期间享有与正常工作期间相同的工资收入。若公司因员工休法定假而按天扣减薪资，属于违法行为。

建议行动：

• 核对劳动合同、公司规章制度中关于请假与薪资计算的条款；
  
• 若公司行为违法，可先与公司协商要求补发工资；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）；
  
• 保留请假记录、工资条、劳动合同等证据，以备维权使用。
  

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