关于“月休4天是否按26天算工资，以及请假三天如何算工资”的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、月休4天是否按26天算工资

1. 合同约定优先：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资的计算方式，比如约定月工资标准除以26天来计算日工资，并且双方对此无异议，那么应按照约定的方式来执行。

2. 法律法规为基准：

   • 在没有特定约定的情况下，我们应遵循国家或地区的法律法规。根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出的。因此，日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数21.75天。

3. 考虑实际出勤和节假日：

   • 实际计算时，还需考虑当月的实际天数、法定节假日以及您的实际出勤情况。不能简单地认为月休4天就一定是按26天来算工资。

二、请假三天如何算工资

1. 按照合同约定计算：

   • 如果合同中有明确约定请假期间的工资计算方式，比如按日工资的一定比例扣除，那么应按照合同约定执行。

2. 按照法律法规计算：

   • 在没有合同约定或约定不明确的情况下，如果请假属于事假，且用人单位没有提供带薪事假的福利，那么通常会按照您的日工资标准来扣除请假期间的工资。日工资的计算方式如前所述，是月工资收入除以月计薪天数21.75天。
   • 如果请假属于病假、年假等带薪假期，那么根据相关规定，您可能仍然享有全额或部分工资。

3. 具体计算示例：

   • 假设您的月工资为3000元，日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。如果您请假三天，且属于事假，那么用人单位可能会扣除您约413.79元（137.93元 × 3天）的工资。

三、注意事项

• 无论采用哪种计算方式，用人单位支付的工资都不能低于当地最低工资标准。
• 如果您对工资计算方式存在疑问或认为用人单位的工资计算不符合法律规定或合同约定，有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，月休4天是否按26天算工资以及请假三天如何算工资，都需要根据您的具体情况和合同约定来判断。如有任何疑问或争议，建议您咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的解答和指导。