在计算月休四天的假日工资时，我们需要综合考虑多个因素，包括工资构成、出勤天数、日薪标准以及加班工资的计算等。以下是一个详细且清晰的解答：

一、工资构成与计算基础

1. 月薪制（固定工资）：

   • 工资总额通常由月基本工资构成。
   • 日薪可以通过月基本工资除以当月应出勤天数来计算。
   • 应发工资则是月基本工资减去因缺勤而扣除的工资。

2. 计时/计件制（按实际出勤结算）：

   • 工资总额由实际出勤天数乘以日薪，再加上其他可能的补贴构成。

二、具体计算步骤

1. 确定月基本工资和日薪：

   • 假设月基本工资为5000元。
   • 若每月工作26天（休息4天），则日薪约为5000 ÷ 26 ≈ 192.31元/天。

2. 计算应发工资（月薪制）：

   • 全勤情况：应发工资为全额月基本工资，即5000元。
   • 请假情况：若实际出勤22天（请假4天），则扣款金额为4天 × 192.31 ≈ 769.24元，应发工资为5000 - 769.24 ≈ 4230.76元。

3. 计算工资总额（计时/计件制）：

   • 若日薪为200元，实际出勤24天（休息4天，可能包含周末或调休），则工资总额为24天 × 200 = 4800元。

三、加班工资的计算

1. 工作日加班：按正常工资的1.5倍计算加班费。
2. 休息日加班：若未安排补休，则按2倍计算加班费。
3. 法定节假日加班：按3倍计算加班费。

四、注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 用人单位和劳动者在签署劳动合同时，应明确工资计算方式、支付时间等关键条款。
   • 若合同中明确规定了“做六休一”或“综合工时制”，则需按照合同约定执行。

2. 法定节假日处理：

   • 若休息日恰逢节假日且未安排补休，企业需支付加班费。
   • 法定节假日的带薪性应得到充分考虑。

3. 地区差异：

   • 部分地区可能规定月休至少4天，但具体执行以劳动合同为准。
   • 不同地区可能有不同的工资计算规定和加班费支付标准。

五、建议

• 与雇主确认：在入职前或工资计算前，与雇主确认工资计算规则，确保双方理解一致。
• 保留考勤记录：保留好自己的考勤记录，以防在工资计算或争议解决时需要。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》及相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

综上所述，月休四天的假日工资计算需综合考虑工资构成、出勤天数、日薪标准以及加班工资的计算等多个因素。企业和员工应依法依规进行操作，确保工资计算的准确性和合法性。