月休4天碰上节假日，工资应照常发放，节假日不计入月休天数，也不应扣减工资。下面我对此进行详细分析：

一. 节假日工资发放原则

1. 法定节假日不计入月休：根据国家法定节假日的规定，节假日是劳动者应当休息的日子，这些天数不应计入月休天数中。因此，即使月休4天与节假日重合，也不能将节假日算作月休的一部分。
2. 工资照常发放：在节假日期间，劳动者虽然未提供劳动，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

二. 实例说明

• 例如，某员工的月休日为每月的前4天，而某个月的第3天是法定节假日。在这种情况下，该员工在法定节假日当天虽然未上班，但这一天并不计入其月休天数中，且其工资应照常发放，不受影响。

综上所述，月休4天碰上节假日时，节假日不计入月休天数，工资应照常发放。这是基于国家法定节假日的规定以及《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的相关规定得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。