公司计算月计薪天数及工资时，应遵循以下规则，核心结论如下：

1. 月计薪天数确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数统一按 21.75天 计算（计算公式：365天-104天休息日÷12个月=21.75天）。该数值已剔除法定节假日（11天）和周末休息日（104天/年），无论员工当月实际出勤天数或节假日休假情况如何，月计薪天数均固定为21.75天。

2. 工资计算方式

   • 日工资标准：月工资收入÷21.75天
     
   • 应发工资：
     
     • 正常出勤：日工资×实际出勤天数（含法定节假日未出勤但正常计薪的天数）
       
     • 缺勤扣款：日工资×缺勤天数（仅针对事假等无薪假，病假、产假等法定带薪假按特殊规定处理）
       
     • 节假日工资：法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资；未安排工作但属于带薪休假的（如春节、国庆等），按正常工资发放，不额外扣减计薪天数。

3. 示例说明
   假设员工月工资为5000元，当月含4天周末休息日和1天法定节假日（如中秋节）：

   • 若员工全勤：应发工资=5000元（法定节假日虽未工作，但属于带薪休假，不扣减工资）
     
   • 若员工缺勤1天（非节假日）：应发工资=5000-（5000÷21.75×1）≈4770元
     
   • 若法定节假日加班1天：应发工资=5000+（5000÷21.75×300%）≈5690元
     

关键提示：

• 公司不得以“节假日未出勤”为由扣减月计薪天数或基本工资，否则涉嫌违法。
  
• 加班工资计算基数应为劳动合同约定的工资标准，不得以最低工资替代。
  
• 若公司采用“实际出勤天数”计算工资（如21.75天以外的天数不计薪），可能违反《工资支付暂行规定》，员工可要求补足差额。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接提供细节，我将进一步解答。