月休4天的情况下，日工资的计算方式需根据具体工资制度和出勤情况确定，常见计算方法如下：

1. 固定月薪制（含固定休息日）
   若劳动合同明确约定“月休4天”为固定休息日（即每月固定工作26天），且月薪为固定金额（如6500元/月），则日工资计算公式为：
   日工资 = 月薪 ÷ 26天
   示例：月薪6500元，日工资=6500÷26=250元/天。若当月实际出勤20天，工资=250×20=5000元（休息日无薪）。

2. 固定月薪制（按自然月计算）
   若合同未明确“月休4天”为固定工作天数，而是按自然月（如30天）计算月薪（如6000元/月），则日工资可能按两种方式计算：

   • 方式一：日工资=月薪÷30天（无论实际出勤多少天，均按此折算）
     示例：月薪6000元，日工资=6000÷30=200元/天。若当月出勤20天，工资=200×20=4000元。
     
   • 方式二：日工资=月薪÷实际出勤天数（仅计算实际工作天数）
     示例：月薪6000元，当月出勤20天，日工资=6000÷20=300元/天，工资=300×20=6000元（但此方式需合同明确约定，否则可能引发争议）。

3. 综合工时制或计件工资制

   • 若实行综合工时制（如按季度结算工时），日工资需根据总工时和总工资折算，与“月休4天”无直接关联。
     
   • 若为计件工资制，则日工资=当日完成工作量×单价，与休息日无关。

关键提醒：

• 合同优先：日工资计算方式应以劳动合同约定为准。若合同未明确，可参考企业规章制度或行业惯例，但不得违反《劳动法》中关于最低工资、加班费等强制性规定。
  
• 加班费计算：若员工在休息日（月休4天之外）加班，企业需支付不低于日工资200%的加班费；若休息日未安排补休，同样需支付加班费。
  
• 最低工资保障：无论采用何种计算方式，员工月实得工资不得低于当地最低工资标准。

建议：若对工资计算有疑问，可要求企业提供工资条，核对出勤天数、工资构成及计算方式。如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。